На определенном жизненном этапе подавляющее большинство женщин оказываются в состоянии беременности, которая дает им ряд социальных гарантий, большинство из которых предоставляется на основе трудового договора.
Одной из таких следует считать декретный отпуск. Он предоставляется всем матерям без исключения, но при этом для трудящихся женщин начало такого отпуска наступает еще к концу периода беременности. С этого момента для них возникает право не выхода на работу и возможность получения пособия, основанием чему служит лист временной нетрудоспособности. Для неработающих женщин право на такое пособие наступает только с момента рождения ребенка.
Таким образом, выход в декретный отпуск для двух данных групп женщин наступает в разные временные периоды и зависит от того, кто станет выплачивать им пособия.
Во сколько недель идут в декрет по закону
Законодательно социальные права для женщин оговорены Трудовым кодексом РФ. Он, однако, ориентирован именно на защиту интересов трудящегося населения, хотя беременность может наступить и у неработающий женщины.
В этой ситуации следует руководствоваться Федеральным законом № 255. Он посвящен страхованию граждан в случаях временной нетрудоспособности, одним из поводов для которой может явиться беременность и последующее материнство.
Оба документа защищают основные социальные права женщин, включая и сроки ухода в декретный отпуск.
Сроки декретного отпуска
Согласно Трудовому кодексу, возможность ухода на больничный в связи с беременностью и последующими родами предоставляется женщине на седьмом месяце, то есть на тридцатой неделе вынашивания плода.
Исключение здесь составляют матери, ожидающие рождения сразу нескольких младенцев. Таким женщинам декрет предоставляется двумя неделями раньше.
Ожидание первого ребенка, равно как и второго, и последующих детей регулируется одинаковыми правилами получения декретного отпуска, то есть для всех без исключения женщин его началом является тридцатая (двадцать восьмая) неделя беременности. Также тридцатая неделя выступает периодом начала действия больничного листа для всех трудящихся женщин.
Исключение составляют только не трудоустроенные матери. Для них началом декрета становится момент рождения ребенка.
Во сколько недель беременность идти в декрет
Действующее законодательство устанавливает максимальные сроки продолжительности декретного отпуска. В данное время его началом становится период не ранее двадцать восьмой – тридцатой недель беременности, а окончанием – время не позднее того момента, когда малышу исполнится три года. Но за каждой женщиной сохраняется право более раннего выхода на работу и сокращения тем самым периода декретного отпуска.
Также следует принимать во внимание, что декрет оплачивается только за период беременности и по момент исполнения малышу полутора лет. Далее работающие матери получают минимальное пособие в размере пятидесяти руб. в месяц. Не работающие женщины в это время не получают вообще ничего и этот период им в трудовой стаж не засчитывается.
Можно уйти раньше срока?
Декретный отпуск, как уже было сказано, предоставляется женщинам только с тридцатой недели вынашивания беременности. Более ранний уход в него действующее законодательство позволяет только в случае преждевременных родов или в ситуации многоплодной беременности.
Но женщины также могут воспользоваться еще одним вариантом, позволяющим им несколько ускорить начало декрета. Речь идет о ежегодном отпуске, правом на который пользуются все сотрудники.
ТК РФ позволяет беременной женщине, равно как и любому другому работнику, самостоятельно определять время собственного отдыха, поэтому она вполне может реализовать для себя возможность переноса отпуска на предродовой этап. Это позволяет представительницам прекрасного пола увеличить период декретного отпуска на один, а то и на пару месяцев, если женщина проживает в одном из регионов севера.
Выход в декрет позже положенного срока
В некоторых ситуациях беременные женщины выбирают для себя более поздний уход в декрет. Так бывает, если пособие, выплачиваемое согласно больничному листу оказывается меньше размера их обычной заработной платы.
В этом моменте им следует учитывать, что отдых на основании листа временной нетрудоспособности, предоставленный им в связи с периодом беременности и положенный им с тридцатой ее недели, является для них правом, но не обязанностью. Следовательно, если будущая мать в силу каких-то причин пожелает работать дальше, запретить ей это никто не может.
Собственно, каждая женщина вполне может трудиться вплоть до самых родов, но при этом она должна учитывать, что она станет выполнять служебные обязанности, находясь на больничном. Стало быть, и на получение пособия за этот временной период она претендовать не может.
Загрузка...